Минимальная безработица в Ленобласти: кого ищут работодатели, что предлагает государство и как утолить кадровый голод?
Вице-губернатор Ленобласти по экономическому развитию Егор Мищеряков и глава комитета по труду и занятости Юлия Косарева провели рабочую встречу с представителями рекрутинговых сервисов HeadHunter, Авито Работа и Super Job. Повесткой стало кадровое обеспечение региона, где потребность в персонале, без учета крупных строек, оценивается в 30 тысяч человек.
«Текущая реальность такова, что Ленинградская область самый трудодефицитный регион в России. И хотя наблюдается небольшое сглаживание после 2-3 лет бурного спроса на кадры, но человеческого ресурса больше не становится. В этой ситуации регион готов выступать активным помощником для бизнеса. Мы оказываем поддержку в переобучении граждан по востребованным специальностям и в поиске высококвалифицированных кадров. Важным вопросом является развитие бренда региона, мы должны предлагать конкурентные условия труда и комфортный уровень жизни», — рассказал Егор Мищеряков.
Информационные ресурсы в свою очередь поделились аналитикой на основе запросов и предложений по вакансиям.
Ключевые тренды, отмеченные работодателями:
Гибкость: Рост предложения вакансий с почасовой и посуточной занятостью, особенно в логистике, розничной торговле и на ПВЗ.
Переобучение: Активное инвестирование компаний в переподготовку собственных сотрудников для сохранения штата.
Бренд работодателя: Усиление работы над корпоративной культурой, соцпакетом и условиями труда для привлечения кадров.
Обмен кадрами: Рассматривается практика временного обмена сотрудниками между компаниями в узком профессиональном кругу.
Миграция: Прорабатываются вопросы привлечения трудовых ресурсов из других регионов.
Гибкость: Рост предложения вакансий с почасовой и посуточной занятостью, особенно в логистике, розничной торговле и на ПВЗ.
