Комитет по труду Ленинградской области запустил рубрику #ТрудовойМаршрут, в которой рассказывает, как сделать трудовые отношения безопасными.

Комитет по труду Ленинградской области запустил рубрику #ТрудовойМаршрут, в которой рассказывает, как сделать трудовые отношения безопасными.

Первый выпуск посвящен рискам нелегальной занятости, а второй — важным составляющим трудового договора.

Что указывается в договоре

В нем должны быть ФИО работника и наименование работодателя (или ФИО физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность сторон, ИНН (кроме работодателей — физлиц без статуса ИП), сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, а также место и дата заключения договора.

️ Обязательные условия:
— место работы (с указанием подразделения и его местонахождения);
— трудовая функция: должность, профессия, специальность с квалификацией или конкретный вид работы;
— дата начала работы (для срочного договора — срок и причины заключения);
— условия оплаты труда: оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
— режим рабочего времени и отдыха, если отличается от общих правил;
— гарантии и компенсации за вредные и/или опасные условия труда;
— характер работы (подвижной, разъездной, в пути), если необходимо;
— условия труда на рабочем месте;
— условие об обязательном социальном страховании.

Дополнительные условия (если не ухудшают ваше положение): испытание, неразглашение тайны, отработка после обучения за счет работодателя, допстрахование, улучшение социально-бытовых условий и др.

Если каких-то сведений или условий в договоре нет — он всё равно действует. Недостающее оформляется приложением к договору.